Der Potenzial-Campus
"Potenziale entdecken, entfalten und gestalten!"
Welche Möglichkeiten hat der Potenzial-Campus?
Unser Web-Based-Live-Assessment kann jedes klassische Assessment komplett digital und doch persönlich abbilden. Die Durchführung und Bewertung der bewährten Assessment-Bausteine wie Fallstudien, Rollenspiele, Präsentationen etc. werden in virtuellen Räumen sozusagen live abgebildet. Natürlich ist das Web-Based-Live-Assessment auch der geeignete Ort für professionelle Interviews. Garantiert virenfrei, CO2-neutral und zusätzlich enorme Einsparungen hinsichtlich Reise-, Hotel- und Raumkosten, sowie Arbeits- und vor allem Lebenszeit!
Die Zukunft von Assessment-Verfahren beginnt jetzt!
Unsere Lernstrategien zeichnen sich durch einen gekonnten Mix aus Tutorials, Anleitungen zu offline Übungen, gemeinschaftlich kollaborativem Lernen und Arbeiten mit der Trainingsgruppe sowie Erstellen von modernen Arbeitsformen, wie gemeinsame Mindmaps oder Glossare, aber eben auch in regelmäßigen Abschnitten, sozusagen Live-Training Elemente, die dann auf unserer Plattform Potenzial-Campus in Form einer Videokonferenz abgebildet werden, die die gemeinsame Arbeit in mehreren virtuellen Räumen ermöglicht. So geht modernes Lernen und innovative Personalentwicklung!
Seit vielen Jahren beraten wir Unternehmen bei treffsicheren Entscheidungen hinsichtlich des Themas Personal. Jedem sollte heute klar sein, wie wichtig hier erfolgreiche Entscheidungen für den Unternehmenserfolg sind. Da diese Entscheidung ja häufig eine längerfristige Positionierung oder Zusammenarbeit begründen, gilt es hier Risiken zu minimieren. Moderne Personalarbeit erfordert hier ein professionelles Instrumentarium, hier bieten wir Ihnen mit den Second-Opinion-Interviews eine echte Unterstützung an.
Remote-Coaching heisst Coaching in einem privaten virtuellen Raum. Coaching betrachten wir als eine ganz besondere Form der Einzel-Beratung, wie sie inzwischen häufig bei Mitarbeitern und Führungskräften eingesetzt wird. Nicht mehr einzelne Führungs- und Managementinstrumente und Techniken stehen im Vordergrund, sondern die Frage, wie man sich selbst als ganzheitliche Persönlichkeit entwickeln kann. Jeder an einem Ort an dem er sich besonders wohl fühlt, treffen sich Coach und Coachee in einem privaten virtuellen Raum.
Eine hervorragende Basis für eine zielführende Begleitung des Coachee!
Mit den pro facts Online-Assessments werden wesentliche Fähigkeiten und Eigenschaften erfasst, die bei der Bewältigung beruflicher Aufgabenstellungen erforderlich sind. Das Besondere ist die Verbindung der Vorteile klassischer eignungsdiagnostischer Persönlichkeits- und Leistungstests mit den Vorzügen verhaltensorientierter Assessment Center. Online-Assessments sind heute wichtiger digitaler Baustein jeder modernen Personalstrategie. Sowohl im Recruiting als auch in der Talententwicklung.
Um es mit Jack Welsh zu sagen: „We hire people because of their skills and we fire them because of their personality.“ Und wir möchten nicht, dass Sie das so tun!
360°-Feedbacks gehören zu den effektivsten und effizientesten Verfahren in der Personalentwicklung!
Employee-Experience ist nicht ein aktuelles Buzz, sondern es reflektiert, wie wichtig es ist, dass Sie mit Mitarbeiterbefragungen am Puls Ihrer Organisation sind. Eine professionelle Mitarbeiterbefragung kann gegenseitiges Vertrauen fördern und die Zusammenarbeit verbessern und damit den Unternehmenserfolg spürbar beeinflussen.
Wenn wir die Ergebnisse ernst nehmen, die wunden Punkte identifizieren und geeignete Maßnahmen ergreifen, profitieren alle – Mitarbeiter, Führungskräfte, Unternehmen und Kunden.
Im Bereich der Organisationsentwicklung gestalten wir Kultur z.B. durch die Definition von Werten. Werte beziehen sich auf ein gemeinsames und verbindendes Wertegerüst – auf ein Wir – und die gemeinsame Überzeugung, das anzustreben, wofür es sich zu kämpfen lohnt. Sie sind also handlungssteuernd, insbesondere in komplexen Situationen, um nur eines unserer vielen Themen zu nennen.
Deshalb ist es so wichtig für Sie das Mindset von sich selbst, Ihrer Organisation und von Mitarbeitern und Bewerbern zu kennen und zu gestalten. Ausgehend von aktuellen Themen wie digitales oder agiles Mindset bis hin zu Themen wie als Führungskraft Mitunternehmer sein oder eben auch der Formulierung eines unternehmensspezifischen Spirits bzw. Mindsets ist es wichtig, dass alle Mitglieder einer Organisation gleich “ticken“. Hierzu entwickeln wir einen „Mindset-Konsens“ bzw. eine „Werte-Harmonie“.
Web-Based-Live-Assessments für Fach- und Führungskräfte Einzel-Assessments Gruppenleiter-Assessments Gruppen-Assessment für Trainees Potenzial-Dialoge zur Ausrichtung der Führungskräfteentwicklung Assessment-Center Biografische Interviews Kompetenzbasierte Interviews Reflektorische Interviews Assessments bei Platzierungsentscheidungen Guter Rat durch Profis: Second-Opinion-Interviews Asynchrone Second-Opinion-Interviews zur Gestaltung eines Funnel Recruiting Prozesses Online-Assessments im Vertrieb Online-Assessments für Auszubildende Online-Assessments zum Thema Leadership Online-Assessments für Trainees Online-Assessments in Coachingprozessen Kommunikationsgenie Konfliktkünstler Zeit- und Selbstmanagement Verhandlung Führung Designed-Thinking Agil aus der Krise Leadership Verkaufen mit Herz und Verstand Selbstbild-Fremdbild Online Interviewtraining Online Assessment-Center Beobachterschulung Online perfekt Auftreten 360°-Feedbacks Frauen in Führung Führung in Veränderungsprozessen Teamentwicklung: Hin zum Wir-Gefühl Perspektivwechsel für Führungskräfte
