Learning-Journeys im Potenzial-Campus

Die Leidenschaft des Reisens ist das weiseste Laster, welches die Erde kennt. 

Unsere Learning-Journeys!​​ 

Entdecken Sie unsere faszinierenden digitalen Lernwelten! 

  • Unsere Personalentwicklung 4.0 in Form der Learning-Journeys erweitert die klassischen Trainings oder Blended-Learning Ansätze um eine hochmoderne digitale Variante. Ziel ist es hier nicht eine weitere Onlineplattform mit Online-Tutorials zur Verfügung zu stellen, sondern insbesondere die besonderen Stärken der individuellen und persönlichen Qualifizierung durch einen Live Training-, Coaching- oder auch Blended-Learning Ansatz digital abzubilden. 
  • Hierzu dienen zum einen die Vorteile eines professionellen Lernmanagementsystems, aber auch die Möglichkeiten moderner Technologie in Form von Videokonferenzen bzw. virtuellen Lernräumen. Wir haben beides miteinander verzahnt. Themen unserer „Journeys“ sind vor allem aus den Kontexten Leadership, Perfomance-Management oder auch Gesprächsführung und professionelle Interviews. Oder auch unser Special Topic: Flow-Performance. Wir folgen dabei der Idee „Nur wer sich auf den Weg macht, wird neues Land entdecken!“ 
  • So geht modernes Lernen und innovative Personalentwicklung! Unsere langjährige Erfahrung in Personalauswahl und -entwicklung live und online, ermöglichen uns heute die Gestaltung faszinierender digitaler Lernwelten. Unsere Learning-Journeys.
  • Unsere Lernstrategien zeichnen sich durch einen gekonnten Mix aus Tutorials, Anleitungen zu offline Übungen, gemeinschaftlich kollaboratives Lernen und Arbeiten mit der Trainingsgruppe sowie Erstellen von modernen Arbeitsformen aus. Mindmaps, Glossare und in regemäßigen Abschnitten Live-Training Elemente, die dann auf unserer Plattform Potenzial-Campus in Form einer Videokonferenz abgebildet werden. Somit kann die gemeinsame Arbeit in mehreren virtuellen Räumen ermöglicht werden.

oder

Prof. Dr. Stefan Etzel ist Geschäftsführer von PROFECON | Prof. Etzel Consulting sowie Professor für Wirtschaftspsychologie an der FOM Hochschule in Aachen.

Zuvor war er u.a. Leiter des Kienbaum Instituts für Management Diagnostik Prof. Dr. Etzel hat zahlreiche Publikationen zum Thema HRM und Personalauswahl und -entwicklung veröffentlicht.

Als Lehrender und Trainer verfügt Prof. Etzel über zwei
Jahrzehnte Erfahrung, Menschen Wissen aber auch
entsprechende Verhaltenskompetenzen zu vermitteln.

Auch hat er viele Erfahrungen im Bereich des digitalen Lernens. Diese bringt er vor allem
in unsere Learning-Journeys ein und hilft den Teilnehmern auf Ihrer
Reise möglichst viele Erfahrungen zu sammeln und zu reflektieren.

Learning-Journeys – Vorteile und Nutzen

  • Digitale Lernformate erlauben eine hohe Flexibilität im Hinblick auf die Lernzeit und den Lernort.
  • Auch mit empfohlenem Lernpfad: Sie sind also völlig frei in Ihrer Planung und Gestaltung ihrer Lernreise. 
  • Ausnahme dabei stellen die Webinare dar: Hier haben Sie dann in der Videokonferenz auch direkten Kontakt zu Ihrer Travel Community. 
  • Neben gegebener Flexibilität, sind Transfer und Nachhaltigkeit relevant. Die Anwendung von Gelerntem zwischen den Webinaren sorgt für leichteren Transfer. 
  • Der große Unterschied zu den üblichen zweitägigen Trainings: hier bleibt keine Zeit für Transfer. Mit Trainingsinhalten, auf 6 Online-Wochen verteilt, sind wöchentliche Transferaufgaben integrierbar und online Lernen wird nachhaltiger.
  • Für ein gutes Gelingen sorgt bei unseren Learning-Journeys die wöchentliche Videokonferenz. Diese sorgt für den Austausch, individuelles Feedback, steuert und unterstützt die Online-Gruppen.

 

Das erwartet Sie in unseren Programmen:

Abseits der wöchentlich integrierten Videokonferenzen, in denen Sie professionelles Feedback - auf Basis langjähriger Erfahrungen - zu Ihren Interview- und Gesprächstechniken erhalten und live Trainings durchgeführt werden, erwarten Sei folgende Lernformate:

Impulse

  • Dauer: 2 Wochen
  • Training mit den wichtigsten Inhalten
  • Begleitet durch Ihren Trainer und gemeinsamen Videokonferenzen

Premium

  • Dauer: 4 Wochen
  • Training mit wichtigen sowie vertiefenden Inhalten
  • Begleitet durch Ihren Trainer und Übungen in der Gruppe während der Videokonferenz

Deep-Dive

  • Dauer: 6 Wochen
  • Intensivtraining mit wichtigen, vertiefenden und weiterführenden Inhalten
  • Begleitet durch den Trainer, Übungen in der Gruppe während der Videokonferenz, sowie nachhaltigem Transfer durch Übungen integriert in den Arbeitsalltag
  • Unsere Lernstrategien zeichnen sich durch einen gekonnten Mix aus Tutorials, Anleitungen zu offline Übungen, gemeinschaftlich kollaborativem Lernen und Arbeiten mit der Trainingsgruppe sowie Erstellen von modernen Arbeitsformen, wie gemeinsame Mindmaps oder Glossare, aber eben auch in regelmäßigen Abschnitte, sozusagen Live-Training Elemente, die dann auf unserer Plattform Potenzial-Campus in Form einer Videokonferenz abgebildet werden, die die gemeinsame Arbeit in mehreren virtuellen Räumen ermöglicht. So geht modernes Lernen und innovative Personalentwicklung!
  • Unsere Learning-Journeys stehen zu vielen unterschiedlichen Themen wie Führung, Konflikt usw. zur Verfügung und stellen insofern eine optimale Ergänzung Ihres Personalentwicklungsportfolios dar. In den verschiedenen Varianten Impuls, Premium und Deep-Dive, wird der Teilnehmer sozusagen auf unterschiedlich lange Reisen geführt, aber auch eine Kombination im Sinne von Blended-Learning mit klassischen Trainings ist sinnvoll und naheliegend.
     
    Unsere Learning-Journeys können natürlich auch mit unseren Assessmentverfahren oder dem Remote-Coaching im Rahmen einer gesamthaften Personalentwicklung verknüpft werden bzw. zum Beispiel auch unsere Mindset-Questionnaires beinhalten.
  • „Für mich ist die Digitalisierung, insbesondere der Personalentwicklung, längst überfällig. Es kann doch nicht sein, dass wir 2020 immer noch bzw. ausschließlich mehrtägige Trainingsseminare machen. Hier ist ein Blended-Learning Ansatz dringend nötig. Die Learning-Journeys von Prof. Etzel Consulting bieten sogar eine vollkommen Web-basierte Lösung an.“
    HR-Manager in einem mittelständigen Technologieunternehmen
  • „An den Learning-Journeys von Prof. Etzel Consulting finde ich insbesondere den gelungen Mix aus Blended-Learning Ansätzen und einem trotzdem gelebten seminaristischen Konzept der zugehörigen Webinare gelungen. So werden die Stärken der verschiedenen Lernmethoden und Strategien optimal genutzt und kombiniert.“
    Leiterin Personalentwicklung
    Verpackungsmaschinenindustrie
  • In der Vorgehensweise von Prof. Etzel hat uns insbesondere die fachliche Tiefe und die Expertise, auch mit Blick auf das Instrument, sowie die Umsetzung der Ergebnisse in individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen überzeugt und begeistert.
    Personaldezernentin im öffentlichen Bereich und selbst als Coach tätig
  • „Mit der Learning-Journey von PROFECON ist es uns gelungen unsere neuen Führungsthemen schnell, effizient und effektiv im gesamten Konzern auszurollen. Glückwunsch dazu!“
    Head of Group HR
    Stahlindustrie
  • „Was in den Learning-Journeys von PROFECON am besten gefällt, ist, dass neben der Wissensvermittlung etc. auch ein echtes Verhaltenstraining integriert ist, in dessen Rahmen online auch Dinge wie Gesprächsführung oder Verhandlungen simuliert und gelernt werden können. Ich hätte nicht gedacht, dass das so gut funktioniert.“
    Talent-Developer
    Consulting Unternehmen
  • „Insbesondere die Learning-Journey zum Thema „online-Interview“ hat uns überzeugt, da wir auch in unserem eigenen Recruitingprozess seit geraumer Zeit auf online Strategien umgestellt haben.“
    Leiter Personalrecruiting
    Außendienst Assekuranzunternehmen

Persönliches Gespräch mit uns

Haben wir Ihr Interesse geweckt, dann machen Sie einen Termin mit uns in unserem Potenzial-Campus-Meeting-Room. Dort würden wir Sie gerne treffen und mit Informationen zu unseren Produkten und Dienstleistungen versorgen bzw. alle Ihre Fragen gerne beantworten. Wir senden Ihnen umgehend Terminvorschläge und freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen!