Mindset-Consulting - wie man denkt, das zählt!

Mindset-Consulting:

Nutzen Sie dieses Wissen zur Selbst- und Personal- und Organisationentwicklung.

  • Mit Mindset ist eine Denkweise, beziehungsweise eine innere Haltung gemeint. Dazu gehören auch Gewohnheiten, Überzeugungen, Leidenschaften und die Einstellung. Das Mindset ist extrem wichtig, denn davon hängt ab, wie erfolgreich man in einem Thema oder in seinem Business sein wird.
  • Im Bereich der Organisationsentwicklung gestalten wir Kultur z.B. durch die Definition von Werten. Werte beziehen sich auf ein gemeinsames und verbindendes Wertegerüst – auf ein Wir – und die gemeinsame Überzeugung, das anzustreben, wofür es sich zu kämpfen lohnt. Sie sind also handlungssteuernd, insbesondere in komplexen Situationen, um nur eines unserer vielen Themen zu nennen.
  • Deshalb ist es so wichtig für Sie das Mindset von sich selbst, Ihrer Organisation und von Mitarbeitern und Bewerbern zu kennen und zu gestalten. Ausgehend von aktuellen Themen wie digitales oder agiles Mindset bis hin zu Themen wie als Führungskraft Mitunternehmer sein oder eben auch der Formulierung eines unternehmensspezifischen Spirits bzw. Mindsets ist es wichtig, dass alle Mitglieder einer Organisation gleich “ticken“. Hierzu entwickeln wir einen „Mindset-Konsens“ bzw. eine „Werte-Harmonie“.

oder

Prof. Dr. Stefan Etzel ist Geschäftsführer von PROFECON | Prof. Etzel Consulting sowie Professor für Wirtschaftspsychologie an der FOM Hochschule in Aachen.

Zuvor war er u.a. Leiter des Kienbaum Instituts für Management Diagnostik Prof. Dr. Etzel hat zahlreiche Publikationen zum Thema HRM und Personalauswahl und -entwicklung veröffentlicht.

Als Lehrender und Trainer verfügt Prof. Etzel über zwei
Jahrzehnte Erfahrung, Menschen Wissen aber auch
entsprechende Verhaltenskompetenzen zu vermitteln.

Auch hat er viele Erfahrungen im Bereich des digitalen Lernens. Diese bringt er vor allem
in unsere Learning-Journeys ein und hilft den Teilnehmern auf Ihrer
Reise möglichst viele Erfahrungen zu sammeln und zu reflektieren.

Mindset-Questionnaires – Wie man denkt, das zählt!

Die Überzeugungen, Leidenschaften und Einstellungen von uns allen sind entscheidend für den Erfolg in Sport und Beruf. Deshalb ist eine Auseinandersetzung und die Entwicklung dieser Mindsets im Rahmen einer individuellen Weiterentwicklung äußerst hilfreich, aber die Mindset-Questionnaires sind auch ein wichtiger Baustein im Rahmen aller Personalentwicklungsmaßnahmen. Sie können insofern sehr gut mit unseren Learning-Journeys und Remote-Coachings kombiniert werden, aber auch als Teil unserer Web-Based-Live-Assessments liefern die Mindset-Questionnaires einen wichtigen Beitrag, denn: neben der Frage welche Kompetenzen ein Bewerber hat, steht ja bei Personalauswahlentscheidungen auch häufig die Frage im Zentrum, ob man zusammenpasst. Soll heißen: ob man über ein vergleichbares Mindset verfügt bzw. über ein Mindset, dass dazu beiträgt die Organisation in die Zukunft zu führen. 

Consulting und Coaching sind seit jeher Teil unserer Kernkompetenzen. Jetzt im Potenzial-Campus eben auch Remote. Vollständig oder teilweise, um auch hier die Vorteile der digitalisierten Welt zu nutzen. Schnell und zeitnah stehen wir mit unserem Expertenwissen und Know-How offline und online an Ihrer Seite.

Sie können so jederzeit von unsere Erfahrung und unserem Fachwissen profitieren. In gewohnter Weise können wir Beratungsprozesse nun auch online steuern.

Aufbau eines Mindset-Questionnaires

  • Der PROFECON Potenzial-Campus bietet die Möglichkeit der aufwandsfreien Datenerfassung und –auswertung. Beispielhaft der Aufbau unseres Digital-Mindset-Questionnaires.
  • Um die Digitalisierung in Ihrem Unternehmen voranzutreiben brauchen Sie vor allem auch Commitment und Bereitschaft bei Ihren Mitarbeitenden. Voraussetzung hierfür ist die richtige Einstellung zur Digitalisierung. Mitarbeiter die der Digitalisierung eher skeptisch oder sogar ängstlich entgegen blicken werden die Weiterentwicklung und Optimierung der Arbeitsprozesse behindern statt sie voran zu treiben.
  • Sie wollen Mitarbeiter beschäftigen, die hinter Ihrem Unternehmen stehen und mit Leidenschaft arbeiten – Sie wollen, dass Ihre Mitarbeiter die Einstellung eines Mitunternehmers zeigen! 
  • Bereits im Bewerbungs- aber auch im Personalentwicklungsprozess kann man durch den gezielten Einsatz von Questionnaires, die Einstellung bereits bestehender und potentieller zukünftiger Mitarbeiter testen und überprüfen, ob sie mit der Vision des Unternehmens übereinstimmt.
  • Auf Basis langjähriger Erfahrungen im Bereich Diagnostik in Personalauswahl und –entwicklung, haben wir den Questionnaire zur Einstellungsmessung „Mitunternehmer“ entwickelt.
  • Im Bereich der Organisationsentwicklung gestalten wir Kultur z.B. durch die Definition von Werten. Werte beziehen sich auf ein gemeinsames und verbindendes Wertegerüst – auf ein Wir – und die gemeinsame Überzeugung, das anzustreben, wofür es sich zu kämpfen lohnt. Sie sind also handlungssteuernd, insbesondere in komplexen Situationen, um nur eines unserer vielen Themen zu nennen.
     
    Deshalb ist es so wichtig für Sie das Mindset von sich selbst, Ihrer Organisation und von Mitarbeitern und Bewerbern zu kennen und zu gestalten. Ausgehend von aktuellen Themen wie digitales oder agiles Mindset bis hin zu Themen wie als Führungskraft Mitunternehmer sein oder eben auch der Formulierung eines unternehmensspezifischen Spirits bzw. Mindsets ist es wichtig, dass alle Mitglieder einer Organisation gleich “ticken“. Hierzu entwickeln wir einen „Mindset-Konsens“ bzw. eine „Werte-Harmonie“.
  • Consulting und Coaching sind seit jeher Teil unserer Kernkompetenzen. Jetzt im Potenzial-Campus eben auch Remote. Vollständig oder teilweise, um auch hier die Vorteile der digitalisierten Welt zu nutzen. Schnell und zeitnah stehen wir mit unserem Expertenwissen und Know-How offline und online an Ihrer Seite. Sie können so jederzeit von unsere Erfahrung und unserem Fachwissen profitieren. In gewohnter Weise können wir Beratungsprozesse nun auch online steuern.
    Zusätzlich beheimatet die Plattform auch Online-Self-Assessment oder Attitude-Measurement – unsere Mindset-Questionnaires. Hier werden zum Zwecke der Selbstreflexion Selbsteinschätzungsfragebögen bspw. hinsichtlich des eigenen Leadership, Sales, Selbstwirksamkeit, Mitunternehmer, Empathie, Agilität, digitales Mindset usw. oder des eigenen Selbstbilds angeboten.
     
    Als Psychologen, Personaler und Visionäre sind wir Spezialisten in Sachen Mindset!

    Unser Angebot des Mindset-Consulting, eröffnet ganz unterschiedliche und vielfältige Möglichkeiten einer erfolgreichen Zusammenarbeit. Als Ergänzung unserer klassischen Beratungsleistungen steht hier ein Instrument zur Verfügung, das Prozess- bzw. Projektbegleitend den Informationsaustausch, aber auch die  Kommunikation im Projekt digital abbildet. Zudem sind auch Konsultation zu Expertenfragen in diesem Rahmen möglich, sowie die komplette oder teilweise Abbildung eines komplexeren Veränderungsprozesses über das Remote-Consulting. Gerne auch in Kombination mit unseren professionellen Befragungsinstrumenten im Themenfeld Mitarbeiterbefragung sowie unseren Mindset-Questionnaires.
  • Wenn man wirklich erfolgreich sein will, ist es wichtig, dass wirklich alle in der Mannschaft „gleich ticken“. Um eines gemeinsamen Mindsets und die zugehörigen Schritte, damit auch alle auf der Basis eines gemeinsamen Mindsets handeln, waren Prof. Etzel und sein Team eine sehr wertvolle Unterstützung. Vielen Dank dafür!
  • Ich bin der festen Überzeugung, dass neben der Betrachtung von Wissen und Erfahrungen insbesondere psychologischen Kompetenzen, aber insbesondere auch der Cultural Fit eines Bewerbers mit dem Unternehmen, ein wichtiger Erfolgsfaktor ist. Hier helfen uns die Mindset-Questionnaires von PROFECON um diesen Fit im Auswahlprozess gezielt zu betrachten. Perfekt!
  • Ja, wie man denkt, das zählt, das stimmt was PROFECON hier propagiert. Professor Etzel und sein Team haben uns hervorragend dabei unterstützt unser gemeinsames Mindset zu entwickeln und zu verstehen. Vielen Dank dafür!

Persönliches Gespräch mit uns

Haben wir Ihr Interesse geweckt, dann machen Sie einen Termin mit uns in unserem Potenzial-Campus-Meeting-Room. Dort würden wir Sie gerne treffen und mit Informationen zu unseren Produkten und Dienstleistungen versorgen bzw. alle Ihre Fragen gerne beantworten. Wir senden Ihnen umgehend Terminvorschläge und freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen!