Video Rekrutierung

 Der Schlüssel: Die richtigen Methoden zur Personalauswahl​

Asynchrones-Second-Opinion-Interview

  • Bei den PROFECON asynchronen Interviews wurden bereits im Voraus standardisierte Interviewfragen aufgenommen und in den Potenzial-Campus eingepflegt.
  • Der Kandidat hat nun die Möglichkeit, zeit- und ortsunabhängig das Interview durchzuführen. Hierzu nimmt er die Antworten als Video auf und lädt Sie im Potenzial-Campus hoch.
  • Durch die hohe Standardisierung ermöglichen wir eine hohe Vergleichbarkeit unter den Kandidaten sowie hohe Validität bei der Beurteilung der Kandidaten und Erstellung des Ergebnisgutachtens.

oder

Prof. Dr. Stefan Etzel ist Geschäftsführer von PROFECON | Prof. Etzel Consulting sowie Professor für Wirtschaftspsychologie an der FOM Hochschule in Aachen.

Zuvor war er u.a. Leiter des Kienbaum Instituts für Management Diagnostik Prof. Dr. Etzel hat zahlreiche Publikationen zum Thema HRM und Personalauswahl und -entwicklung veröffentlicht.

Als Lehrender und Trainer verfügt Prof. Etzel über zwei
Jahrzehnte Erfahrung, Menschen Wissen aber auch
entsprechende Verhaltenskompetenzen zu vermitteln.

Auch hat er viele Erfahrungen im Bereich des digitalen Lernens. Diese bringt er vor allem
in unsere Learning-Journeys ein und hilft den Teilnehmern auf Ihrer
Reise möglichst viele Erfahrungen zu sammeln und zu reflektieren.

Video Rekrutierung

  • Seit vielen Jahren beraten wir Unternehmen bei treffsicheren Entscheidungen hinsichtlich des Themas Personal. Jedem sollte heute klar sein, wie wichtig hier erfolgreiche Entscheidungen für den Unternehmenserfolg sind. Da diese Entscheidung ja häufig eine längerfristige Positionierung oder Zusammenarbeit begründen, gilt es hier Risiken zu minimieren. Moderne Personalarbeit erfordert ein professionelles Instrumentarium, hier bieten wir Ihnen mit den Second-Opinion-Interviews eine echte Unterstützung an. 

 

  • Es ist uns allen klar, dass Persönlichkeit entscheidend für den Berufserfolg ist. Deshalb ist es so wichtig, gerade bei Personalauswahl oder Platzierungsentscheidungen auf psychologisches Know-How zurück zu greifen. Wir sind Experten auf diesem gebiet. Im Second-Opinion-Interview werden wichtige, Persönlichkeits- und Einstellungsaspekte beleuchtet und anschließend in Form eines entscheidungsunterstützenden Gutachtens formuliert. Sie können so von unserem Fachwissen und unserer Erfahrung im Bereich psychologische Diagnostik profitieren und bessere, zielgenauere Entscheidungen treffen. 

 

Der Schlüssel: Die richtigen Methoden zur Personalauswahl

  • Was ist die richtige Methode, um die Erfolgspotenziale von Bewerbern und Mitarbeitern auch wirklich erkennen zu können?

 

  • Letztlich träumen alle von der zielgenauen und treffsicheren Auswahl mit nur einer einzigen einfachen Methode. De facto garantiert jedoch nur ein Konzert aus den verschiedenen Methoden, die die Eignungsdiagnostik anbietet, auch wirklichen Erfolg. Mit Tests können Personenmerkmale gezielt gemessen werden, im Assessment Center sehen wir das Verhalten von Bewerbern, aber: Nur im Interview können wir tatsächlich auf die Persönlichkeit, wie sie sich in der Biografie des Bewerbers darstellt, eingehen und so auch gezielt Motive und Einstellungen hinterfragen. Wenn wir uns einig sind, dass Persönlichkeit letztlich über den Erfolg entscheidet, ist es besonders wichtig, das Interview in den Fokus des Auswahlprozesses zu stellen. Hierbei muss unbedingt berücksichtigt werden, dass das Interview die höchsten Anforderungen an jene stellt, die es durchführen.
    – „Ein Gespräch kann doch jeder führen“ ist sicherlich der falsche Ansatz. Hier bedarf es einer ausgeprägten Interview- und Gesprächsführungskompetenz.

  • Es ist uns allen klar, dass Persönlichkeit entscheidend für den Berufserfolg ist. Deshalb ist es so wichtig, gerade bei Personalauswahl oder Platzierungsentscheidungen auf psychologisches Know-How zurück zu greifen. Wir sind Experten auf diesem Gebiet. Im Second-Opinion-Interview werden wichtige, Persönlichkeits- und Einstellungsaspekte beleuchtet und anschließend in Form eines entscheidungsunterstützenden Gutachtens formuliert. 
     
    Sie können so von unserem Fachwissen und unserer Erfahrung im Bereich psychologische Diagnostik profitieren und bessere, zielgenauere Entscheidungen treffen. 
  • Unser Angebot eines Second-Opinion-Interviews können Sie auf verschiedene Art und Weise nutzen. Entweder Sie führen die Interviews mit uns gemeinsam, remote zusammen. Oder Sie bringen uns und die Kandidaten zusammen, sodass wir diese entweder synchron, oder wir haben auch die Möglichkeit, diese asynchron für Sie begutachten zu können. Das Second-Opinion-Interview kann auch in Kombination beispielsweise mit unseren Mindset-Questionnaires oder dem 360°-Feedback verwendet werden. 
  • Mit den Second-Opinion-Interviews bietet PROFECON aus meiner Sicht eine geniale und vor allem zeitgemäße Art der Unterstützung an. Es hilft uns sehr, dass wir bei unseren Personalentscheidungen nicht nur auf unsere eigene Einschätzung und die fachliche Perspektive angewiesen sind, sondern hier auf echte Experten mit psychologischem Know-How zurückgreifen können, die uns schnell und pragmatisch mit ihrer Einschätzung unterstützen, so dass wir entscheiden können.
    Präsident Human Resources
    Automobil
  • Besonders hilfreich finden wir es, dass das Team von Prof. Etzel nicht nur eine „Daumen hoch“ oder „Daumen runter“ Aussage trifft, sondern durch ein qualifiziertes Gutachten inklusive Profil und auch inklusive möglicher Entwicklungsempfehlungen eine echte Unterstützung und Hilfestellung anbietet.
    HR-Manager
    EDV und IT
  • Begeistert bin ich auch von den asynchronen Second-Opinion-Interviews. Hier können im Vorfeld auch größere Bewerberzahlen sehr ökonomisch und zugleich mit psychologisch tiefem Know-How diagnostiziert werden, so dass wir im Vorfeld unserer Gespräche schon eine gute Einschätzung und unter Umständen auch Vorselektion vornehmen können. Das nenne ich mal innovativ!
    Senior-Spezialistin Personalrecruiting
    Dienstleistung

Persönliches Gespräch mit uns

Haben wir Ihr Interesse geweckt, dann machen Sie einen Termin mit uns in unserem Potenzial-Campus-Meeting-Room. Dort würden wir Sie gerne treffen und mit Informationen zu unseren Produkten und Dienstleistungen versorgen bzw. alle Ihre Fragen gerne beantworten. Wir senden Ihnen umgehend Terminvorschläge und freuen uns auf das Gespräch mit Ihnen!